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社保代理服务内容
详细摘要： 社保代理服务内容： （一）代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险； （二）办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请； （三）负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取； （四）负责企业工伤事故理赔手续办理； （五）为企业提
浏览：135发布时间：2017-05-15 16:02:28
杭州社保代理 昆山社保代理 茂名社保代理
详细摘要： 杭州社保代理 昆山社保代理 茂名社保代理 社保外包（代理）是人事外包业务的一种，指由正规的人力资源公司，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗
浏览：87发布时间：2017-05-15 16:01:05
外地办事处，异地分公司在当地办公社保如何缴纳
详细摘要： 外地办事处，异地分公司在当地办公社保如何缴纳 在上海，有很多小微企业的办事处或者分公司由于种种原因限制，导致无法正常为自己或者自己公司的员工购买社保，这样一来就直接影响自己的福利待遇享受，同时也导致了员工福利
浏览：106发布时间：2017-05-15 16:00:31
全国社保代缴对象
详细摘要： 全国社保代缴对象： 1. 上班族没有参加社保； 2. 自由从业者没有参加社保； 3. 离职人员被迫中断社保 4. 休整待业人员需要短时社保代理 5. 个人灵活就业不能享受生育报销 7. 子女上学、买房无法提供社保记录 8. 国内外不
浏览：117发布时间：2017-05-15 15:59:32
个人为什么社保代缴
详细摘要： 自由职业者社保代缴 小孩上学社保代记录可以通过代理公司购买 个人为什么社保代缴 ？ 1.外地户籍在上海购房，须有在沪一年以上正常缴纳社保的记录或个税才有购房资格； 2. 外来务工人员，子女在沪入学父方必须有一年以上在
浏览：78发布时间：2017-05-15 15:59:00
企业如何通过外包的方式减少事务性工作，提高企业核心竞争力
详细摘要： 企业如何通过外包的方式减少事务性工作，提高企业核心竞争力 如今是二十一世纪，各行各业竞争激励，对于企业来说，如何提高企业核心价值，增强企业核心竞争力才是当前重要问题！对于企业，时间就是金钱，工作效率很重要！与其这样繁
浏览：139价格：20元1次发布时间：2017-05-15 15:58:10
企业不为员工缴纳社保有哪些法律风险 如何通过外包规避
详细摘要： 企业不为员工缴纳社保有哪些法律风险 如何通过外包规避 一、用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任： 1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。 依据《
浏览：101价格：20元1次发布时间：2017-05-15 15:56:34
上海劳务派遣单位工伤行业风险类别如何确定？
详细摘要： 上海劳务派遣单位工伤行业风险类别如何确定？ 【答】：根据现行上海工伤保险条例规定，劳务派遣单位统一按二类行业工伤风险类别确定，其行业基准费率为0.4%。一般劳务派遣从业人员在劳务派遣期间因工作遭受事故伤害或者患
浏览：116价格：10发布时间：2017-04-07 10:01:57
离职后如何处理社保卡
详细摘要： 离职后如何处理社保卡 要是辞职后有新单位接收的话，可以由新单位继续缴纳社保，也可以找一个企业挂靠继续缴纳社保，如骏伯人力。但是原本由企业缴纳的那部分需要你自己交哦，这样增大了个人负担。
浏览：127价格：10发布时间：2017-04-01 09:12:59
离职后社保卡还有用吗？
详细摘要： 离职后社保卡还有用吗？ 如果自己在用人单位工作的，用人单位与劳动者需要共同负担社会保险，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。那么，如果自己离职的，社保卡还能用吗？ 离职了社保就不能用了
浏览：173价格：10发布时间：2017-04-01 09:12:30
怎样提前预防跳槽换工作社保断缴的情况？
详细摘要： 怎样提前预防跳槽换工作社保断缴的情况？ 一、掐准跳槽时间 前脚辞职，后脚立马去了新公司报道，无缝衔接的跳槽那是最理想的了。只要你的公司是家正规公司，人事是位靠谱人事，那么这些琐碎的工作公司都会帮你搞定。当然，更为
浏览：124价格：10发布时间：2017-04-01 09:11:58
申请工伤保险，三大争议您必须知道！
详细摘要： 申请工伤保险，三大争议您必须知道！ 要认定成工伤，才能使用工伤保险，受伤职工与用人单位之间经常会发生工伤保险争议，且争议往往集中在工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇支付这几个方面。 工伤保险涉及到用人单位和受伤
浏览：155发布时间：2017-04-01 09:11:22
劳务派遣（人才租赁）服务内容
详细摘要： 劳务派遣（人才租赁）服务内容： 1．负责代签、解除、终止劳动合同。 2．劳动合同履行过程中的日常管理。 3．负责员工薪资计算和发放。 4．代缴社会保险、各类商业保险及住房公积金等工作。 5．代企业办理租赁员工医疗保险、意外伤
浏览：162价格：10发布时间：2017-04-01 09:10:51
劳务派遣有什么优势？
详细摘要： 劳务派遣有什么优势？ 1.减少纠纷。在遵循我国相关法律、法规和有关政策的基础上，用工单位和派遣公司签订劳务派遣协议，派遣公司与被派遣人员签订劳动合同，用工单位和被派遣人员是一种有偿使用关系，派遣公司与被派遣人员
浏览：46价格：10元发布时间：2017-04-01 09:10:18
生育保险能领多少钱？
详细摘要： 生育保险能领多少钱？ 生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数 正常来讲，女员工的基础产假是98天，如果是剖腹产，就再加30天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。 现在，假设你们单位上一年的平均工资是5000
浏览：118价格：10发布时间：2017-04-01 09:09:41
生育医疗待遇可以报销多少钱？
详细摘要： 生育医疗待遇可以报销多少钱？ 关于生育医疗费的报销分为两种形式。 一种是固定报销金额，也就是无论你花了多少钱，社保机构都会按照固定的数额给你报销。 比如北京市，产检可以报销大约1400，在三级医院顺产大约可以报销330
浏览：114价格：10发布时间：2017-04-01 09:09:11
生育保险可以报销哪些方面？
详细摘要： 生育保险可以报销哪些方面？ 生育保险报销分为生育医疗待遇和生育津贴。 生育医疗待遇就是在生孩子或者流产过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。 生育津贴简单来说，就是在女员工休产假的过程中，按照单位上
浏览：167价格：10发布时间：2017-04-01 09:08:40
生育保险领取的条件？
详细摘要： 五分钟看懂生育保险，没上生育险的女性就亏大了 国家规定，无论是男员工还是女员工，已经生过孩子或者没生孩子，公司都要按照员工社保缴费基数的0.8%到0.85%缴纳生育保险，员工个人不用掏钱。 生育保险领取的条件？ 生育保险交
浏览：108价格：10发布时间：2017-04-01 09:07:55
社保代理优势（社保代理对企业的帮助）
详细摘要： 社保代理优势（社保代理对企业的帮助）： 1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力； 2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 3.规范操作，有效遏
浏览：134价格：10元发布时间：2017-04-01 09:06:07

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